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今年一般納稅人還能轉小規模納稅人嗎？員工自己交了社保，企業是否就不用再給他交社保了？

發布時間: 2021-05-17 15:52:56 作者: 未知 閱讀量: 78次 關鍵詞： 今年 一般 納稅人 還能 轉 小規模 嗎 員工 一
一、請問2021年一般納稅人還能轉為小規模納稅人嗎？
 
一般納稅人符合以下條件的，在2020年12月31日前，可以選擇轉登記為小規模納稅人。只要轉登記日前連續12個月(以1個月為1個納稅期)或者連續4個季度(以1個季度為1個納稅期)累計銷售額未超過500萬元。
 
2020年12月31日前可以轉，而今年截止目前為止，國家還沒有出一般納稅人可以轉成小規模納稅人的新規定。

其實根據《增值稅一般納稅人登記管理辦法》(國家稅務總局令第43號)第十條規定:“納稅人登記為一般納稅人后，不得轉為小規模納稅人，國家稅務總局另有規定的除外。"
 
也就是說登記為一般納稅人后，一般情況下是不能再轉為小規模納稅人的，不過在2018年和2019年度，再加上2020年疫情影響，國家推出了一系列的小規模納稅人增值稅優惠政策，因為這個優惠只有小規模納稅人可以享受，導致有很多銷售額在標準以下之前被認定為一般納稅人的無法享受了，所以國家給了一次回頭的機會，在2020年12月31日前，可選擇轉登記為小規模納稅人。
 
而且根據國家稅務總局的最新回復來看，目前一般納稅人轉登記為小規模納稅人的政策還是2020年的規定，需要在2020年12月31日之前轉，2021年暫時是轉不了的。

當然說不定后期又會出政策，可以隨時關注我們的最新解答哦~
 
最新政策解答
二、我們公司是做裝修的，為了促進銷售，公司計劃推行“簽單送家電”活動，針對成交客戶，贈送一定價值的空調、電視等家用電器，這種情況是否視同銷售交稅？會不會增加稅負呢？
 
根據財稅〔2016〕36號第十四條規定：下列情形視同銷售服務、無形資產或者不動產：

（一）單位或者個體工商戶向其他單位或者個人無償提供服務，但用于公益事業或者以社會公眾為對象的除外。

（二）單位或者個人向其他單位或者個人無償轉讓無形資產或者不動產，但用于公益事業或者以社會公眾為對象的除外。

（三）財政部和國家稅務總局規定的其他情形。

由此得出，增值稅上的視同銷售概念必須是無償的，也就意味著客戶沒有支付任何代價就取得了贈品，才應當視同銷售。所以，所有的無償贈送須視同銷售繳納增值稅。

那裝修送家電是無償贈送嗎？很顯然，它不是一種真正意義上的無償贈送，其實是以客戶成交為前提，將贈送附加在銷售產品之上的“有償贈送”。
 
這種情況，可以理解為是一種組合銷售，是一種附買贈方式的商品銷售。贈送的家電成本其實已經考慮在裝修業務定價內一并收回了。所以，贈送的家電作為促銷品就不能再按視同銷售處理。
 
因此，可參照混合銷售的原則，按建筑服務適用稅率申報繳納增值稅。同時，如果是一般納稅人購買家電取得增值稅專用發票還可以抵扣進項稅額。

 
三、我公司有一名員工來公司之前，一直以靈活就業者的身份繳納社保，來公司后申請不在公司交，繼續以靈活就業者的身份交，公司每月將社保以現金的形式發給員工，這樣做對公司有風險嗎？
 
企業單位的員工如果自己要求不想繳納社保，那么作為企業單位來講，需不需要承擔風險和責任呢？
 
如果說員工自己要求不想繳納社保，而作為企業單位也沒有給員工繳納社保，實際上還是要承擔一定的風險的。
 
因為勞動合同法和社會保險法都有明確的規定，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起，就應當為員工繳納社保，所以說，即使員工主動放棄，并且簽訂相應的協議，那么這種協議也是一種無效行為，對于企業來說也是需要承擔一定的法律風險的。
 
而且社保已經入稅，由稅務局直接收取了，有沒有幫員工繳納社保也是很容易查到的。

另外根據《中華人民共和國社會保險法》規定：
 
在企業參加社保，養老、醫療和失業保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納。
 
而以靈活就業人員身份自愿參保的，參加的基本養老和基本醫療保險費用全部由個人繳納。
而公司如果把社保費換成現金直接給員工，這屬于無效行為，因為社保不是完全直接交給個人的。
 
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

 
也就是說，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡被有關部門查實，企業與個人均會受到處罰。
 
當然，我們之前也講過返聘退休人員、實習生、靈活就業人員、非全日制用工、勞務派遣人員，公司是可以不用為其繳納社保的。
 
三、我公司有一名員工來公司之前，一直以靈活就業者的身份繳納社保，來公司后申請不在公司交，繼續以靈活就業者的身份交，公司每月將社保以現金的形式發給員工，這樣做對公司有風險嗎？
 
企業單位的員工如果自己要求不想繳納社保，那么作為企業單位來講，需不需要承擔風險和責任呢？
 
如果說員工自己要求不想繳納社保，而作為企業單位也沒有給員工繳納社保，實際上還是要承擔一定的風險的。
 
因為勞動合同法和社會保險法都有明確的規定，只要企業單位和員工建立勞動合同之日起，就應當為員工繳納社保，所以說，即使員工主動放棄，并且簽訂相應的協議，那么這種協議也是一種無效行為，對于企業來說也是需要承擔一定的法律風險的。
 
而且社保已經入稅，由稅務局直接收取了，有沒有幫員工繳納社保也是很容易查到的。

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